Morbihan Emploi des handicapés. L’Adieph veut finir avec le quota zéro

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De par la loi, toute entreprise de plus de 20 salariés est tenue de compter parmi ses effectifs au minimum 6 % de salariés handicapés.

Dans le cas contraire, elle doit verser une pénalité de 3.600 € par salarié manquant à un fond destiné à favoriser l’insertion desdits salariés. Dans le Morbihan, le taux d’embauche est de l’ordre de 5 %.

160 entreprises « hors jeu »

« Cette moyenne signifie que certaines sociétés dépassent largement les 6 % et d’autres pas », commente Armand Eichler, président de l’association pour le développement de l’insertion et de l’emploi des personnes handicapées (Adieph). L’homme en veut pour preuve les 160 sociétés de plus de 20 salariés qui, à ce jour, n’emploient encore aucune personne handicapée. « C’est ce que l’on appelle chez nous le quota zéro », précise Éric Villeneuve, directeur de l’Adieph. Afin de mettre un terme à cette situation, l’Adieph qui tenait jeudi, à Vannes, son assemblée générale, s’est fixé comme objectif d’amener 70 % de ces 160 entreprises à entrer dans une logique d’intégration à l’aube de l’année 2010. Comment ? « En venant en soutien à ces entreprises, en démythifiant la cause. En termes économiques, Il n’est pas normal que ces entreprises continuent à être assujeties à cette contrainte financière », répond Armand Eichler. « Deux tiers des entreprises qui viennent nous voir pour recruter un salarié handicapé ont déjà embauché une personne victime d’un handicap. L’important est de lancer la dynamique », insiste Éric Villeneuve. Autre fer au feu : l’insertion des personnes handicapées au sein de l’administration, des collectivités territoriales et du milieu hospitalier qui, depuis la loi du 11 février 2005, sont soumis aux mêmes obligations que les entreprises privées.

Yann Le Scornet