En faire plus...
Dans toute entreprise de plus de 20 salariés, on doit en principe trouver 6 % de handicapés...
Pour ne pas avoir à payer des compensations à l'AGEFIPH, l'organisme qui oeuvre à l'insertion des personnes handicapées, il faut trouver des personnes aux déficiences reconnues, mais disposant des compétences requises. Ce qui n'est pas toujours évident. C'est pour cela qu'a été créé, à l'initiative de grands groupes industriels, le site Internet hanploi.com. Il met aujourd'hui plus de 3 700 CV en ligne.
« Le but, c'est de banaliser la question du handicap, de l'éluder pour lever les tabous et se recentrer sur les compétences », résume Marion Sebih, qui était à la Maison de l'emploi de Roubaix pour accompagner cette démarche de CV en vidéo. « On travaille avec plus de 500 entreprises et 1 500 recruteurs, des grands groupes aux PME, dans tous les secteurs d'activité. » Mais le sort des handicapés sur le marché du travail nécessite sans doute plus qu'une telle démarche, si positive qu'elle puisse être. D'autres moyens doivent être consentis. C'est le cas à la Maison de l'emploi de Roubaix, « où l'on reçoit entre 5 et 10 % de personnes handicapées », estime Benoît Dablement, coordinateur du pôle information-conseil à la MIE. « Il est très important qu'on puisse leur favoriser l'accès », explique-t-il, mettant en avant les investissements qui ont été consentis : clavier Braille ou à touches agrandies, logiciel permettant de zoomer sur l'affichage de l'écran d'un ordinateur, loupe agrandissante pour la lecture, personnel formé, etc. Des atouts qui ont valu à la structure, en pointe dans la région, d'être désormais reconnue comme un « accueil de premier niveau sur les droits et les devoirs des personnes handicapées ». • M. G.
La Voix du Nord