TH Recrut : l'emploi des handicapés, d'abord une histoire de compétences

Depuis sa création, il y a un an, le cabinet TH Recrut a mis en liaison une dizaine de demandeurs d'emplois handicapés avec des entreprises en quête de compétences. Un chiffre qui peut paraître faible, mais la spécificité de TH Recrut est de considérer d'abord les compétences du salarié avant son handicap...

Du 17 au 21 novembre a lieu la semaine pour l'emploi des handicapés. Cinq jours durant lesquels Hélène Orpin et les deux autres membres de TH Recrut, Sylvain et Stéphanie, iront à la rencontre des chefs d'entreprise pour lutter contre les idées reçues. « Cette semaine est l'occasion de mettre en lumière notre secteur d'activités, mais notre approche ne change pas, ce sont les demandes des entreprises qui sont plus nombreuses », concède Hélène Orpin

Les Stéphanie, Sylvain et Hélène Orpin, le trio de choc de TH Recrut.

L'entreprise, c'est le partenaire privilégié de TH Recrut. Le salarié handicapé y est d'abord... un salarié. « Durant de nombreuses années, l'emploi des handicapés a relevé exclusivement du domaine social, rappelle Hélène Orpin, mais les dispositifs d'Etat, les incitations financières permettent désormais de valoriser les compétences de personnes handicapées en recherche d'emploi. »

La veille juridique, l'information aux entreprises sur les aides ou les dispositifs dont elles peuvent bénéficier font évidemment partie des missions de TH Recrut. L'autre travail réalisé en amont par Hélène Orpin et son équipe touche à la démystification du handicap. «  chefs d'entreprises, les recruteurs n'échappent pas aux idées reçues. Quand on leur explique que seuls 2% des handicapés sont en fauteuil, que 85% des handicaps sont acquis au cours de la vie, ou qu'à peine 10% des recrutements de personnes handicapées nécessitent un aménagement de poste, on lève des freins, ensuite on peut parler de compétences. »

De l'autre côté, Hélène Orpin « prépare » ses candidats à l'emploi comme cela se pratique dans n'importe quel cabinet de recrutement : «  Je les pousse dans leurs retranchements, c'est difficile parfois pour eux d'évoquer leur handicap et ce qu'il implique, mais c'est un passage nécessaire à l'intégration en entreprise. » Ce travail psychologique est d'ailleurs salué par les résultats : toutes les personnes placées par TH Recrut ont conservé leur emploi au-delà de la période d'essai. « La stabilité est une priorité. Chaque salarié est suivi pendant les premiers mois en entreprise. » Pour 2009, TH Recrut envisage d'intégrer une vingtaine de salariés handicapés en entreprises. «  La réussite de nos premiers recrutements est la meilleure publicité possible. Nous travaillons désormais avec de grands groupes, sur des logiques à long terme. Il nous faut également développer notre offre auprès des services publics qui, depuis quelques mois, sont soumis aux mêmes règles que le privé dans le domaine de l'emploi des handicapés.  » •

> TH Recrut, 35, rue du Maréchal-Foch, 59 100 Roubaix. 03 20 73 88 80, www.threcrut.fr