SEMAINE POUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES : AVIVA PARTICIPE A L’OPERATION « UN JOUR, UN METIER EN ACTION »
Dans la continuité de l’engagement d’Aviva France et en accord avec la charte de la diversité signée en octobre 2007, Aviva participera à l’opération « Un jour, un métier en action ® » du 17 au 21 novembre. Cette opération est organisée conjointement par l’Agefiph (association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) et l'Adapt (association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) afin de favoriser l’intégration des personnes handicapées au sein de l’entreprise. A ce titre, Aviva propose à l’AGEFIPH 13 postes à des volontaires pour participer à cette opération.
Cette journée permet à un demandeur d’emploi handicapé de passer une journée en entreprise, en binôme avec un salarié et de se familiariser ainsi avec une entreprise, un secteur d’activité ou un nouveau métier. C’est aussi l’occasion de confronter un projet professionnel à la réalité d’une entreprise et de ses métiers.
Un double bénéfice
Le bénéfice d’une telle opération est partagé, tant par l’entreprise que par le demandeur d’emploi handicapé :
Pour l’entreprise :
- L’opportunité de rencontrer, en situation réelle, des demandeurs d’emploi handicapés dont les profils correspondent à leurs besoins.
- Sensibiliser les collaborateurs aux questions relatives à la non-discrimination et à l’intégration des personnes handicapées.
- Mieux connaître les acteurs locaux de l’insertion, qui toute l’année peuvent mettre en relation l’entreprise avec des profils susceptibles de l’intéresser.
Pour le travailleur handicapé :
- La découverte d’un métier, d’un secteur d’activité et une entreprise.
- La possibilité de nouer des contacts professionnels, essentiels à la recherche d’emploi.
Un engagement à long terme d’Aviva France
L’entreprise a engagé une politique active en matière de développement durable inscrite dans la durée. L’engagement d’Aviva France envers les travailleurs handicapés s’illustre au travers d’actions telles que :
- La récente construction d’un siège social à Bois-Colombes entièrement accessible aux personnes à mobilité réduite.
- Une sensibilisation pour s’assurer que les salariés en situation de handicap et en poste chez Aviva évoluent dans un environnement positif (équipement technique et ambiance de travail).
-La direction des ressources humaines est fortement sensibilisée sur le thème de la discrimination, une chargée de recrutement est spécifiquement responsable de l’aspect handicap.
A propos d’Aviva
Aviva est le premier assureur vie et épargne retraite en Europe et détient des positions fortes sur d’autres marchés dans le monde, faisant de la compagnie le 5e assureur mondial sur la base des primes brutes d’assurance au 31 décembre 2007. Aviva exerce trois métiers principaux, l’assurance vie et l’épargne à long terme, la gestion d’actifs et l’assurance dommages, avec un chiffre d’affaires total de 56,7 milliards d’€ en 2007 et 455 milliards d’€ d’actifs sous gestion au 30 juin 2008.
Avec plus de 150 ans d’expérience en France, Aviva se positionne parmi les 10 premiers acteurs du marché de l’assurance. Aviva France se distingue par un modèle solide et rentable de multidistribution équilibré : 875 agents généraux, 1800 collaborateurs d’agences, 400 conseillers vie et plus de 1000 courtiers. Aviva s’appuie également sur des partenariats bien établis, avec notamment l’AFER, première association d’épargnants de France, le Groupe Crédit du Nord, l’Union Financière de France et Médéric. Spécialiste des unités de compte, Aviva est reconnu pour la performance de ses fonds à long terme et son engagement renforcé auprès des clients au travers de sa démarche de « Bon conseil ». Aviva emploie directement en France plus de 3300 collaborateurs. Au 31 décembre 2007, Aviva France a enregistré un chiffre d’affaires consolidé de 6,5 milliards d’
€ et un résultat net en base comptable IFRS de 338 millions d’€. La société gérait 71,4 milliards d’€ d’actifs au 30 juin 2008.