Entreprise - Favoriser l’emploi des personnes handicapées
Aujourd’hui, 210.000 personnes en situation de handicap n’ont pas d’emploi et leur chômage ne cesse d’augmenter (17 %), alors que l’on compte une personne sur 10 touchée par un handicap. Face à cette situation critique, l’Adapt, l’Association pour l’insertion sociale et professionnelle pour les personnes handicapées, organise une campagne de sensibilisation nationale, pour la douzième année consécutive. A partir d’aujourd’hui et jusqu’à dimanche, cette campagne, dans le cadre du projet associatif « Vivre avec et comme les autres », vise à la sensibilisation des entreprises et du grand public aux difficultés rencontrées par les personnes handicapées sur le marché du travail.
En 2005, une loi « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » a été votée, posant des évolutions fondamentales pour répondre aux attentes des personnes en situation de handicap. Cette politique avait pour but de concrétiser des principes forts : l’accessibilité généralisée à tous les domaines de la vie sociale, le droit à compensation des conséquences du handicap et la participation et la proximité avec les personnes handicapées, notamment avec la création de maisons départementales. Qu’en est-il aujourd’hui de cette volonté d’insertion des personnes handicapées ?
La loi impose un taux d’emploi des personnes handicapées de 6 % dans les entreprises de plus de 20 salariés. Mais seulement 725.000 personnes ont un emploi et le taux d’emploi des personnes handicapées est de 44 %, contre 70 % pour l’ensemble de la population active. De plus, 27 à 30 % des entreprises assujetties à la loi ne la respecte aucunement et n’ont aucun salarié handicapé dans leur effectif. Face à ces chiffres, l’Agefiph, qui œuvre pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, lance un plan de soutien de 130 millions d’euros pour favoriser l’emploi et l’insertion.
Outre la sensibilisation du public, le second objectif de cette semaine contre la discrimination face aux handicaps est de mener des actions concrètes pour que se rencontre employeurs et travailleurs handicapés. Aujourd’hui, jour d’inauguration de la semaine, se tiendra à la Maison de la mutualité à Paris un handicafé, avec une nouveauté : un service de coaching en ressources humaines pour tous les candidats. Cette semaine de l’emploi est soutenue par une campagne de communication autour du thème « Travailler ensemble, on a tous à y gagner », incluant des spots télévisuels, radiophoniques et une campagne d’affichage expliquant les « 10 bonnes raisons de recruter une personne handicapée » ou dispensant les « 10 bons conseils aux personnes handicapées en recherche d’emploi ».
Durant la semaine, plus de 150 manifestations vont être organisées partout en France grâce à la participation des établissements en région ou aux partenaires de l’événement. La campagne axe sur trois points son ambition de sensibilisation : les forums pour l’emploi, les jobdatings et les handicafés. L’accent est mis sur la rencontre, l’échange et l’écoute entre recruteurs et travailleurs handicapés. Mais une semaine sera-t-elle suffisante pour changer les mentalités ?…
Sondage