Nicolas Sarkozy présente des mesures pour l'égalité des chances
Le président de la République a présenté, mercredi 17 décembre, des mesures correctives sur la promotion de la diversité qui vont consister à traiter "inégalement les situations inégales" pour rétablir une "égalité réelle des chances".
"Notre modèle d'intégration, après avoir été un modèle de promotion sociale, est devenu un modèle de reproduction", d'où un "décalage toujours plus grand (...) entre la diversité de la société française et l'homogénéité sociale et culturelle toujours plus grande des élites", a en effet déclaré Nicolas Sarkozy, dans un discours à l'Ecole polytechnique à Palaiseau (Essonne).
Le chef de l'Etat ne compte pas utiliser le principe de la discrimination positive, mais préfère plus simplement "donner plus à ceux qui ont moins (pour) compenser les handicaps". Les mesures se fonderont sur des critères sociaux, et non ethniques ou religieux, car c'est "par le critère social qu'il faut prendre le problème, parce que les inégalités englobent toutes les autres".
Ecartant le recours à des statistiques ethniques, il a ainsi préféré opter pour des "outils statistiques permettant de mesurer sa diversité, pour identifier précisément ses retards et mesurer ses progrès", élaborés avec l'aide de la communauté scientifique, et reposant sur "des méthodes objectives et incontestables".
Dans le monde du travail, le principe du CV anonyme sera expérimenté dans cent grandes entreprises en 2009. Pour mémoire, le décret d'application d'une version plus contraignante de cette disposition, prévue par la loi pour l'égalité des chances du 31 mars 2006, n'a cependant jamais été publié.
La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE) devrait par ailleurs être bientôt dotée du "pouvoir d'effectuer des contrôles inopinés sur les lieux de travail". Un "label diversité" viendra ainsi, dès janvier prochain, récompenser les entreprises vertueuses en la matière, leur comportement sur ce sujet pouvant aussi constituer un critère d'attribution des "grands marchés publics de l'Etat".
La fonction publique devra également "donner l'exemple" en aidant les jeunes de condition modeste, notamment, à préparer les concours d'entrée dans l'administration, avec la mise en place, dès 2009, de classes préparatoires intégrées dans les 170 écoles de fonctionnaires pour accueillir un effectif "représentant au moins 30 % des postes mis au concours". Les jeunes sélectionnés "bénéficieront de bourses et de facilités de logement".
Estimant enfin que "l'égalité réelle des chances, c'est d'abord par l'école qu'elle passe", Nicolas Sarkozy a décidé de mettre l'accent sur l'éducation, en réhabilitant le statut de boursier. Un quart des places en classes préparatoires aux grandes écoles doivent donc être réservées, en 2009, aux "meilleurs étudiants boursiers", avant de passer à 30 % en 2010. Des "internats d'excellence" avec "tutorat assuré par des élèves de grandes écoles" et "suivi personnalisé" seront aussi créés.
Une "commission d'évaluation de la promotion de la diversité dans la vie politique" sera constituée et rendra chaque année un rapport public.
"Notre modèle d'intégration, après avoir été un modèle de promotion sociale, est devenu un modèle de reproduction", d'où un "décalage toujours plus grand (...) entre la diversité de la société française et l'homogénéité sociale et culturelle toujours plus grande des élites", a en effet déclaré Nicolas Sarkozy, dans un discours à l'Ecole polytechnique à Palaiseau (Essonne).
Le chef de l'Etat ne compte pas utiliser le principe de la discrimination positive, mais préfère plus simplement "donner plus à ceux qui ont moins (pour) compenser les handicaps". Les mesures se fonderont sur des critères sociaux, et non ethniques ou religieux, car c'est "par le critère social qu'il faut prendre le problème, parce que les inégalités englobent toutes les autres".
Ecartant le recours à des statistiques ethniques, il a ainsi préféré opter pour des "outils statistiques permettant de mesurer sa diversité, pour identifier précisément ses retards et mesurer ses progrès", élaborés avec l'aide de la communauté scientifique, et reposant sur "des méthodes objectives et incontestables".
Dans le monde du travail, le principe du CV anonyme sera expérimenté dans cent grandes entreprises en 2009. Pour mémoire, le décret d'application d'une version plus contraignante de cette disposition, prévue par la loi pour l'égalité des chances du 31 mars 2006, n'a cependant jamais été publié.
La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE) devrait par ailleurs être bientôt dotée du "pouvoir d'effectuer des contrôles inopinés sur les lieux de travail". Un "label diversité" viendra ainsi, dès janvier prochain, récompenser les entreprises vertueuses en la matière, leur comportement sur ce sujet pouvant aussi constituer un critère d'attribution des "grands marchés publics de l'Etat".
 | "L'égalité réelle des chances passe d'abord par l'école" |
La fonction publique devra également "donner l'exemple" en aidant les jeunes de condition modeste, notamment, à préparer les concours d'entrée dans l'administration, avec la mise en place, dès 2009, de classes préparatoires intégrées dans les 170 écoles de fonctionnaires pour accueillir un effectif "représentant au moins 30 % des postes mis au concours". Les jeunes sélectionnés "bénéficieront de bourses et de facilités de logement".
Estimant enfin que "l'égalité réelle des chances, c'est d'abord par l'école qu'elle passe", Nicolas Sarkozy a décidé de mettre l'accent sur l'éducation, en réhabilitant le statut de boursier. Un quart des places en classes préparatoires aux grandes écoles doivent donc être réservées, en 2009, aux "meilleurs étudiants boursiers", avant de passer à 30 % en 2010. Des "internats d'excellence" avec "tutorat assuré par des élèves de grandes écoles" et "suivi personnalisé" seront aussi créés.
Une "commission d'évaluation de la promotion de la diversité dans la vie politique" sera constituée et rendra chaque année un rapport public.
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