Onet en pointe pour l'emploi de travailleurs handicapés

EMPLOYER 1 400 personnes handicapées sur un effectif total de quelque 50 000 salariés, soit un taux proche de 3 %, c'est rare, voire très rare. « Dès 1998, le groupe Onet a défini, dans son projet d'entreprise, un axe consacré à l'insertion des travailleurs handicapés », indique Élisabeth Coquet-Reinier, présidente de Holding Reinier qui contrôle le leader du marché français des services aux entreprises (propreté, sécurité...).

Cette démarche a débouché sur la signature avec l'Agefih (1) d'une première convention pour les années 2004-2007. Elle s'est traduite par 263 embauches, principalement dans la division Onet propreté-multiservices, dont 60 % ont été pérennisées. Parmi les personnes recrutées, certaines n'avaient aucune formation, d'autres étaient de niveau bac + 5.

« Pour aboutir à ce résultat, il a fallu former les personnes en charge du recrutement dans nos 300 agences et surtout dédramatiser le handicap vis-à-vis des salariés »,précise Olivier Dereymez, directeur des ressources humaines.

Une deuxième convention a pour objectif l'embauche de 100 personnes sur la période mai 2008-décembre 2009. « Nous voulons également, comme pour tout autre salarié et en liaison avec la médecine du travail, offrir aux travailleurs handicapés des possibilités d'évolution de carrière », souligne le DRH.

(1) Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.