Les recettes de Barral pour vaincre le handicap

Parmi ses soixante salariés, l'entreprise Barral emploie quatre personnes handicapées. La dernière à avoir été embauchée en CDI (Contrat à durée indéterminée) a été recrutée à la suite d'un entretien lors de la manifestation organisée à l'automne par la municipalité, et permettant la rencontre entre des employeurs locaux et des personnes handicapées à la recherche d'emploi (lire ci-dessous). « Même si, aujourd'hui, le contexte économique n'est guère favorable, c'est notre rôle social d'aller à la rencontre des demandeurs d'emplois », estime Bertrand Barral, président du directoire de la PME spécialisée dans la confection de plats cuisinés.

À l'issue de ce forum consacré à l'emploi des handicapés, l'entreprise villeneuvoise avait pris trois personnes à l'essai. Ce dernier s'est concrétisé par le recrutement d'une opératrice en production. « Le handicap ne doit pas être un frein à l'embauche. Ce qui compte, c'est que la personne présente un profil correspondant à l'entreprise. Quand nous avons une création de poste, nous n'écartons pas la possibilité de recruter une personne handicapée, moyennant une adaptation du poste », assure Bertrand Barral. Ainsi sa société avait par le passé embauché un non voyant qui, pour son travail, bénéficiait d'un clavier en braille. « Nous avons toujours eu des travailleurs handicapés. Cela ne pose pas de difficultés pour les autres salariés. Au contraire, certains tirent une fierté de travailler au sein d'une entreprise employant des handicapés », poursuit-il.

Afin de favoriser l'emploi des handicapés, le chef d'entreprise préconise la mise en place de réseaux sur le plan local, au contact des entreprises. « Cela permettrait de recenser quels types d'emplois sont proposés et comment on peut les adapter pour qu'ils puissent convenir à des personnes handicapées », plaide le jeune dirigeant d'entreprise villeneuvois.
Auteur : Jérôme Souffrice