Norpac favorise l'embauche et l'intégration des travailleurs handicapés dans l'entreprise

La signature a eu lieu lundi après-midi au siège villeneuvois de l'entreprise de construction, filiale de Bouygues, en présence du PDG, Alain Loyer, qui a rappelé la phrase de Martin (Bouygues) : « La première ressource d'une entreprise, ce sont les hommes (et les femmes) qui y travaillent ! » Si l'on en juge par les initiatives prises chez Norpac, les paroles sont suivies d'effets.

Il y a quelques semaines, des salariés de base expliquaient au cours de la remise de leurs diplômes comment ils avaient pu suivre une formation valorisante leur permettant de progresser dans l'entreprise. Lundi, ce sont des travailleurs handicapés qui ont témoigné. Comme Claire Marie, championne handisports de ping-pong, qui intégrera Norpac en juillet au contrôle de gestion. Ou comme Arthuro Campos, 56 ans : « J'étais chauffeur en 2007, un accident ne m'a plus permis d'exercer mon métier. On m'a alors formé et reconverti en grutier. Ce qui me convient parfaitement ! » La preuve, apparemment, qu'une entreprise qui veut embaucher des travailleurs handicapés peut trouver les postes adéquats. Ils sont actuellement au nombre de 20 chez Norpac (1), qui signe cette convention valable deux ans pour pouvoir faciliter encore recrutements et reconversions. L'accord met en effet à disposition un encadrement de l'AGEFIPH, et des moyens, facilitant la formation des personnes concernées et leur intégration ainsi que l'aménagement ergonomique des postes de travail. L'association sert aussi d'interface entre l'entreprise et le secteur du travail protégé et adapté et va intervenir dans l'accessibilité du nouveau siège social.

Par ailleurs, après étude menée par le cabinet Alinea, un poste de chef de projet Handicap est créé au sein de l'entreprise ainsi qu'une commission handicap qui va travailler avec le médecin, l'assistante sociale, un ergothérapeute, etc. Le but étant de pousser au maximum la formation des personnes handicapées, grâce à un système de tutorat, pour aboutir à une embauche définitive. Les partenaires sociaux sont associés à ce plan. •

> (1) Équivalent à 40, compte tenu des emplois à temps partiel et autres dans l'effectif global pour le calcul du quota.

REPÈRES

 >  Norpac, né en 1979, est issu de l'entreprise Ernest Quille, fondée à Merville en 1923.

 >  L'entreprise couvre trois domaines : bâtiment, industrie et ouvrages d'art.

 >  Chiffre d'affaires 2008 : 304 millions d'euros.

 >  Effectif : 1 040 (52 % de compagnons - ouvriers du bâtiment-, 35 % d'ingénieurs et cadres, 13 % d'employés, agents et techniciens)

 >  Territoire : Nord, Picardie, Lorraine, Alsace, Champagne-Ardennes