Handicap et emploi : le Crédit Agricole recrute

« Je ne pouvais plus porter de charges lourdes et il fallait que je me reconvertisse ». Clément a 36 ans. Il fait partie des ces personnes qui espèrent trouver un emploi compatible avec leur handicap. Samedi, il s'est présenté à l'antenne mobile de Handicap et Emploi, installée place Chavanelle à Saint-Étienne et dont l'objectif est de faire connaître la politique volontariste de la banque verte, mais également de former et d'embaucher de nouveaux collaborateurs.

Depuis 2006, date de création de Handicap et Emploi, le Crédit Agricole a recruté près d'un millier de personnes dans ses différentes caisses régionales, grâce à ce Tour de France des Compétence, qui, après Saint-Étienne ce samedi, s'arrêtera en Haute-Loire mardi, à Vals-près-Le Puy, sur le parking du Géant Casino. Une opération itinérante qui se poursuivra jusqu'au 2 juillet dans 64 villes de France. « Ce que nous voulons, c'est aller à la rencontre de travailleurs handicapés, qu'ils aient un handicap visible ou non », explique Michèle Palazon, correspondante de cette mission. Samedi, à Saint-Étienne, les animateurs ont renseigné pas moins de 120 personnes : des hommes et des femmes qui ont eu un accident du travail ; une maladie professionnelle, des allergies à certaines composantes chimiques ou d'autres, en fauteuil roulant. Depuis longtemps, le Crédit Agricole s'intéresse de près à la situation de ces publics en proposant des opportunités de carrière, de formations en alternance ou de stages mais aussi en aménageant des postes ou des rythmes de travail à ses salariés en situation de handicap, afin de les maintenir dans leur emploi. Car dans la banque, les métiers sont nombreux, qu'il s'agisse de métiers commerciaux ou de relations commerciales, comme attaché de clientèle ou télé acteur.

Ce que cherche la Crédit Agricole, ce sont en priorité des personnes ayant une aptitude pour les métiers de la vente, un sens du contact et de la relation client. Avec ou sans expérience professionnelle et sans critère d'âge en particulier. A Saint-Étienne, le Crédit Agricole travaille en étroite collaboration avec l'IUT et propose une formation spécifique d'attaché de clientèle. Une formation BAC +1, sans limite d'âge.

C'est cette politique que le Crédit Agricole entend valoriser. Avec 3 chiffres à l'appui : depuis 2006, 836 collaborateurs handicapés ont intégré une caisse régionale (CDI et alternance) ; 287 collaborateurs ont déclaré sur la même période un handicap et 385 postes de travail ont été aménagés.

Frédéric Paillas