Une vitrine pour valoriser le travail des handicapés

Un forum « Travail et handicap : des solutions pour les entreprises » se déroule le 8 juin au Puy-en-Velay dans le but de favoriser l'insertion des personnes en situation de handicap

Depuis 2005, la loi fait obligation aux entreprises et aux collectivités de plus de 20 salariés d'employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % du nombre de leurs salariés. Quatre ans après la mise en œuvre de ce texte de loi, la peine encourue par ceux qui ne la respectent pas va passer à 1 500 fois le Smic horaire (environ 13 000 euros) par salarié handicapé manquant.

Pour éviter d'en arriver à cette extrémité et pour redire, surtout en cette période de crise, qu'il n'est pas plus difficile d'embaucher un travailleur handicapé qu'un valide, un forum est organisé sur le sujet le lundi 8 juin dans les locaux de l'immeuble interconsulaire.

Initiée par les services de l'État et l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), relayée par les chambres consulaires, les établissements spécialisés, les associations et les partenaires, la mise en place de ce forum « Travail et handicap : des solutions pour l'entreprise » est le moyen d'éviter que les handicapés ne soient pas encore plus en difficulté du fait de la crise économique.

Pour l'heure, dans la Haute-Loire, les chiffres sont plutôt bons, voire très bons. Entre 2007 et 2008, le nombre de travailleurs handicapés, inscrits comme demandeurs d'emploi dans le département, a baissé de 5,8 % (ils sont aujourd'hui 946 à être inscrits au Pole emploi) et 278 travailleurs ont été placés dans les entreprises par l'intermédiaire de l'association Cap emploi.

À l'occasion de ce forum, les participants pourront découvrir les stands des établissements et services d'aide par le travail (huit dans le département qui emploient 250 travailleurs) et des entreprises adaptées (trois dans le département qui emploient 150 travailleurs) de la Haute-Loire. Le plan de soutien de l'Agefiph sera présenté par son directeur général tandis qu'une représentation de la pièce de théâtre Le petit fauteuil de Raymond permettra à tous de poser un autre regard sur le handicap au travail. Le tout sera complété par des tables rondes autour de trois thèmes : embaucher des compétences parmi les travailleurs handicapés, sous-traiter avec les établissements spécialisés et réussir le maintien dans l'emploi. Des témoignages d'entreprises locales qui ont accepté de donner leur chance à des travailleurs handicapés viendront conclure cette manifestation. Dont le but avoué est que plus aucune entreprise altiligérienne n'émarge au quota zéro de travailleurs handicapés dans ses rangs. On en dénombre aujourd'hui 41 qui seront appelées, d'ici la fin de l'année, à mener une « action positive ». Pour éviter d'avoir à verser une contribution majorée et parce que le handicap n'est pas un obstacle aux compétences.

James Taffoirin