LE PLUS ECO / Emploi des handicapés : vers la sous-traitance
Toute entreprise ou établissement d'au moins 20 salariés a une obligation d'emploi de personnes handicapées équivalant à 6 % de son effectif. Si la loi du 11 février 2005 est claire et précise, elle est loin d'être appliquée à la lettre. Bon nombre d'entreprises préfèrent en effet verser une contribution annuelle à l'Agefiph plutôt que de s'engager dans l'embauche de personnes handicapées.
Une autre solution, pourtant, existe : la sous-traitance avec le milieu protégé. L'entreprise peut en effet sous-traiter des contrats de fournitures, de prestations de services ou de mise à disposition auprès des Établissements et services d'aide par le travail (Esat, ex-Centre d'aide par le travail) ou des entreprises adaptées, et ce dans la limite de 50 % de son obligation légale.
Il s'agit d'une réelle opportunité pour les entreprises au moment même où la réglementation devient beaucoup plus contraignante : une PME qui ne s'acquitte de son obligation que par le biais du versement de la contribution à l'Agefiph pendant plus de trois ans voit ce montant fortement majoré la 4e année avec 1 500 fois le Smic horaire par personne handicapée non employée.
Rencontres et témoignages à l'espace Argence
C'est justement pour sensibiliser les chefs d'entreprise que l'Adapt de Troyes et l'Agefiph organisaient
le 4 juin à l'espace Argence des rencontres avec les Établissements de travail adapté de l'Aube. L'occasion pour Valérie Benoit, directrice de l'Agefiph comme pour Danièle Delcourt de l'Adapt d'expliquer et de présenter les choix potentiels en matière de sous-traitance.
Patrick Bonot était également là pour éclairer les chefs d'entreprises sur le fonctionnement et les possibilités qu'offre Aube propreté services (APS). Paul Lanier, directeur de la Grande maison - la maison de retraite savinienne - est venue aussi témoigner de l'intégration réussie d'une personne handicapée.
Autre témoignage, celui de Philippe Jeannel, chargé du développement des ressources humaines au Crédit agricole Champagne/Bourgogne. Il a expliqué comment la banque a mis en place une politique d'intégration sur le long terme : « Notre objectif au niveau national est d'avoir 5 % de personnes handicapées en 2010. Des concerts du groupe Arc-en-ciel (de l'Esat L'espoir) ont été ainsi organisés à Troyes, Auxerre et Dijon afin de sensibiliser les personnels. Mais surtout, le Crédit agricole a monté avec l'IUT de Troyes un diplôme universitaire pour former des personnes handicapées aux postes de conseillers bancaires. Une vingtaine de personnes handicapées ont déjà été embauchées dans ce
cadre-là.
joueco