Privilégier les liens sociaux - Le Havre

ENTREPRISES. Un débat s'est tenu à la CCI. Il avait lieu dans le cadre de la Semaine pour la qualité de vie au travail.

La présence de personnes handicapées dans une entreprise peut permettre d'améliorer la qualité de vie de l'ensemble du personnel.
Cette idée « force » était très présente lors de la réunion débat qui s'est tenue à la CCI à l'occasion de la 6e Semaine pour la qualité de vie au travail, initiée par l'Association régionale pour l'amélioration des conditions de travail de Haute-Normandie (ARACT). Une rencontre organisée par le CGPME et la CFE-CGC. Etaient également présents des représentants du Comité d'insertion des handicapés de la région havraise (CIHRH), de Cap Emploi, d'Handiciper et des services de la santé au travail.
Les participants se sont exprimés sur l'incidence que peut avoir la présence de personnes handicapées dans une entreprise, sur l'évolution de la qualité de vie au travail de tous les personnels.

Divers souhaits
Dans les échanges, l'accent était mis sur l'importance du lien social, des relations entre salariés valides et handicapés, et celle d'une approche humaniste des réalités. « Plus les entreprises sont petites et plus elles sont démunies devant les actions à mener pour trouver des solutions. Et il y a une volonté de trouver des solutions », déclarait Delphine Sacré (Handiciper).
Michel Walosik (CFE-CGC) soulignait que l'existence d'un bon dialogue social facilite la résolution des problématiques du handicap.
Divers souhaits étaient for-mulés : actions de formation, élaboration de plans de santé dans les entreprises, amélioration des conditions de travail pour tout le personnel quand des aménagements de postes de travail ont lieu pour des handicapés.