« L’emploi de travailleurs handicapés est toujours perçu comme un risque pour l’entreprise »

Valérie Scudier, directrice d’Otonomia Conseil

21 septembre 2009 21h07

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En 2008, Valérie Scudier, consultante en gestion des risques, décide de créer une entreprise de conseil en management du handicap pour « lever les a priori sur l’emploi des personnes handicapées et favoriser leur intégration dans l’entreprise ». Elle s’associe à son mari, Christophe Scudier, malvoyant et créateur en 2000 de l’entreprise de transport de personnes à mobilité réduite Autonomia.

Quelle est la situation de l’emploi des personnes handicapées en Midi-Pyrénées ?
Difficile de se faire une idée précise, la notion de handicap reflétant une réalité plus complexe qu’il n’y parait de prime abord. On recense en effet plusieurs familles de handicap, moteur, mais aussi visuel, auditif, intellectuel, et toutes les maladies invalidantes, comme le diabète ou l’allergie. Pour permettre une reconnaissance de statut de travailleur handicapé, la déficience doit être associée à une situation particulière de travail.
Par exemple, un boulanger devenu allergique à la farine sera reconnu travailleur handicapé pour cette profession, mais ce handicap resterait sans conséquence dans un autre métier. Au niveau national, une enquête de l’INSEE indique que sur les 4,9 millions de personnes recensées indiquant une limitation de leur capacité de travail, seulement 1,3 million bénéficient actuellement du statut de travailleur handicapé.

La situation régionale peut être éclairée par deux indicateurs, la collecte réalisée par l’Agefiph en Midi-Pyrénées et l’évolution du nombre de demandeurs d’emploi. En 2008, l’Agefiph a collecté 22 millions d’euros auprès de 2.123 établissements contribuants (entreprise de plus de 20 salariés). Parmi ceux-ci, 47% ne réalisent aucune action en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Concernant les demandeurs d’emploi, la fin de l’année 2008 est marquée par une évolution de 1,6% du nombre de demandeurs d’emploi handicapés, évalué à 11 267 en Midi-Pyrénées.

Quels sont les principaux problèmes rencontrés au sein des entreprises ?
Le handicap est encore trop souvent un sujet tabou dans les entreprises. Le premier problème rencontré est managérial : les préjugés en matière de handicap sont tenaces et on conclut souvent qu’emploi et handicap sont incompatibles. Il faut s’employer à former les managers pour faire évoluer leur regard.

Le second problème est plus factuel : 80% des personnes reconnues travailleurs handicapés ont un niveau d’études inférieur au bac. Il est donc parfois difficile pour une entreprise de trouver les profils qu’elle recherche parmi cette population.
Enfin, il existe une certaine méconnaissance des dispositifs d’aide mis à la disposition des entreprises par l’Agefiph en matière d’aménagement des postes et des accès.

Que peut-on attendre comme évolution ?
Les lois concernant la non discrimination sont de plus en plus contraignantes. Les pénalités financières sont renforcées, obligeant les chefs d’entreprise à se pencher sur la question. Plus globalement, la loi de 2005 a le mérite d’aborder le handicap sous tous ses aspects : accessibilité au bâti, à l’emploi, mais aussi à l’éducation. S’ils restent insuffisants, des moyens sont mis à disposition au sein de l’éducation nationale pour intégrer des enfants handicapés. Ces évolutions devraient être de nature à faire évoluer les mentalités.
Propos recueillis par Valérie Ravinet
Photo Hélène Ressayres - DS Media