Le réseau Hangagés pour mieux recruter et intégrer des personnes handicapées
Hangagés - un réseau d’entreprises mobilisées pour l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap...
De nombreux DRH cherchent des solutions pragmatiques pour l’emploi de personnes en situation de handicap : Comment les recruter ? Comment réussir leur intégration ? Comment les inciter à se faire connaître de leur employeur ? Comment adapter les postes de travail ? Comment recourir durablement au secteur protégé ?...
Autant de défis auxquels les entreprises doivent faire face si elles veulent respecter l’obligation d’emploi de 6 % de salariés handicapés, pour tout établissement qui emploie 20 salariés ou plus (selon la loi handicap du 11.02.2005).
Né d’une réflexion initiée fin 2006 et de la volonté de quelques entreprises de mieux recruter et intégrer des personnes en situation de handicap, Hangagés a vu le jour en mai 2009.
Ce réseau réunit les Responsables ressources humaines et Missions Handicap qui souhaitent partager leurs bonnes pratiques et viviers de candidats.
L’association est composée de 6 entreprises : Bosch, ETDE, La Française des Jeux, Nexter, Quick et Société Générale, et de 2 partenaires conseils : Handicap.fr et TMPNEO.
"Hangagés explore un chemin qui n'est pas encore balisé, celui de la mutualisation gratuite des meilleures pratiques sur le sujet complexe de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’envie d’agir, la créativité et l'énergie qui animent ses membres fait changer l'image du handicap en entreprise", explique Bruno Ponty, Président d’Hangagés.
L’accès aux CV collectés par les différents membres (avec l’accord des candidats au transfert de leurs CV), la centralisation des coordonnées des meilleurs intervenants/prestataires dans le domaine de l’embauche ou du maintien dans l’emploi font partie, entres autres, des objectifs d’Hangagés.
"Notre ambition est que, tous ensemble, entreprises, institutionnels, personnes en situation de handicap, admettons que nous pouvons faire avancer les choses par des initiatives simples et des démarches de proximité. Le taux de 6% que fixe la loi n'est qu'un indice : ce sont les initiatives et les réussites, même modestes, qui feront changer les représentations et donc réussir l'emploi des travailleurs handicapés", conclut Bruno Ponty.
Pour plus d'informations : www.hangages.org
Autant de défis auxquels les entreprises doivent faire face si elles veulent respecter l’obligation d’emploi de 6 % de salariés handicapés, pour tout établissement qui emploie 20 salariés ou plus (selon la loi handicap du 11.02.2005).
Né d’une réflexion initiée fin 2006 et de la volonté de quelques entreprises de mieux recruter et intégrer des personnes en situation de handicap, Hangagés a vu le jour en mai 2009.
Ce réseau réunit les Responsables ressources humaines et Missions Handicap qui souhaitent partager leurs bonnes pratiques et viviers de candidats.
L’association est composée de 6 entreprises : Bosch, ETDE, La Française des Jeux, Nexter, Quick et Société Générale, et de 2 partenaires conseils : Handicap.fr et TMPNEO.
"Hangagés explore un chemin qui n'est pas encore balisé, celui de la mutualisation gratuite des meilleures pratiques sur le sujet complexe de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’envie d’agir, la créativité et l'énergie qui animent ses membres fait changer l'image du handicap en entreprise", explique Bruno Ponty, Président d’Hangagés.
L’accès aux CV collectés par les différents membres (avec l’accord des candidats au transfert de leurs CV), la centralisation des coordonnées des meilleurs intervenants/prestataires dans le domaine de l’embauche ou du maintien dans l’emploi font partie, entres autres, des objectifs d’Hangagés.
"Notre ambition est que, tous ensemble, entreprises, institutionnels, personnes en situation de handicap, admettons que nous pouvons faire avancer les choses par des initiatives simples et des démarches de proximité. Le taux de 6% que fixe la loi n'est qu'un indice : ce sont les initiatives et les réussites, même modestes, qui feront changer les représentations et donc réussir l'emploi des travailleurs handicapés", conclut Bruno Ponty.
Pour plus d'informations : www.hangages.org
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