Les entreprises ariégeoises s’engagent contre les discriminations à l’emploi
| 01/06/2008 | imprimer |
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| La commission paritaire interprofessionnelle départementale a organisé jeudi dernier aux Forges de Pyrènes un colloque sur le thème de la diversité et de la lutte contre les discriminations à l’emploi… Un colloque au terme duquel six entreprises ariégeoises ont signé la «charte de la diversité en entreprise» afin de manifester leur engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, favoriser l’égalité des chances face à l’emploi, améliorer la performance de l’entreprise. Quelles soient liées au handicap, à la maladie, au sexe, à l’âge ou à la race, les discriminations à l’emploi existent. La loi lutte contre la discrimination, devenu un délit passible de sanctions, comme l’a indiqué Paul Faury DDTEFP: «la non-reconnaissance de l’autre est un vieil atavisme français… Si l’on n’y prend grade, on peut se laisser aller à juger un candidat sur son apparence physique, sa situation familiale ou son âge … il faut se poser la question: comment se débarrasser des préjugés ?» A cela la charte pour la diversité, présentée par M. Imalhayene (IMS Entreprendre pour la Cité) peut être une réponse dans le quotidien de l’entreprise. «C’est une démarche en faveur de la cohésion sociale: insérer des publics éloignés de l’emploi, gérer les différences… La charte de la diversité date de 2004 car en France on se rend compte que les discriminations sont fortes contre les femmes, les travailleurs handicapés, les personnes d’origine étrangère et les seniors» Claude Bébéar et Yazid Sabeg se sont mobilisés pour lancer un texte qui permettra aux entreprises de condamner les discriminations. Articulée autour de 6 articles, la charte guide l’entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l’ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle incite à mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines centrées sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. Aujourd’hui 1500 entreprises en France sont signataires (dont 18 en Midi-Pyrénées) mais ce n’est pas suffisant, comme l’indiquait Claude Bébéar (président de IMS-entreprendre pour la Cité). «Lutter contre les discriminations en entreprise n’est pas affaire de compassion mais d’intérêt bien compris» Dans le département de l’Ariège, les représentants syndicaux, les associations patronales ont fait le premier pas en se retrouvant autour d’une table pour faire avancer le débat. «Il y a des discriminations à l’emploi dans les entreprises, il faut en parler et communiquer autour de soi pour que cela cesse» C’est également la position de Karima Zavoli de Mazères Aviation: «l’entreprise est un ensemble d’individus, ce n’est pas une entité abstraite et nous y transposons ce que nous sommes et souvent nos craintes…. La diversité c’est la richesse. En 2005, j’ai eu des difficultés à trouver des femmes pour travailler sur des postes d’opérateurs sur machine ou de chaudronnier, aujourd’hui elles représentent 20% des salariés de la production» Quant au bâtiment, Gérard Centénéro, président de la FBTP de l’Ariège: «lutter contre les discriminations favorise l’égalité des chances… Depuis quelques années plus de 30.000 femmes ont intégré les métiers de production, elles enrichissent l’entreprise car elles ne choisissent plus le bâtiment par échec scolaire» Gérald Sgobbo, responsable de la fédération nationale de l’artisanat automobile (FNAA) a signé également la charte, «une évidence» pour lui, « le rôle de cette charte c’est de faire ressortir les mots, les choix, les critères. L’entreprise est le réceptacle d’une certaine discrimination qui remonte souvent à la scolarisation… Au niveau de l’orientation scolaire par exemple il faut casser un certain nombre de préjugés.. Les filles peuvent également devenir d’excellents garagistes !» Enfin, Jean-François Valette, préfet de l’Ariège, a conclu ce colloque en évoquant le contexte de économique: «la lutte contre les discriminations change en fonction du contexte économique… Au cours des trois dernières années le contexte était plus favorable… La signature d’une charte est une démarche incitative, c’est un encouragement. Beaucoup d’idées reçues ont encore cours, de nombreux dispositifs existent y compris dans l’administration pour résoudre en toute transparence les problèmes de discrimination» Photos et vidéo: ©AriegeNews TV 2008 |
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