Fréjus table ronde Emploi : quelques pistes contre les discriminations
Âge, sexe, origine, situation de famille, orientation sexuelle, moeurs, handicap, état de santé...
Si la discrimination revêt de multiples visages, elle a, hélas, une constante : c'est un thème qui est toujours d'actualité.
Pour faire évoluer les mentalités, La Maison de l'emploi de l'Est Var - établie depuis septembre dernier à la base nature - a organisé mercredi une table ronde à l'espace municipal de Port Fréjus, entre institutionnels en charge de la défense des droits, entreprises privées et structures associatives oeuvrant à l'insertion.
Expliquer les règles
au plus grand nombre
En préambule, le président Claude Fournet a déclaré : « L'objectif, c'est de faire adhérer les entreprises à leurs responsabilités « sociétales ». Notre mission n'est pas seulement d'informer et d'orienter les gens. Ce qui nous intéresse aussi, c'est de mobiliser les chefs d'entreprises sur ces questions, leur expliquer les règles et comment recruter efficacement. Il s'agit de mettre en adéquation l'offre et la demande. »
Le président se dit « heureux de voir qu'on est dans l'action. Ça bouge et ça va bouger de plus en plus, au service des particuliers mais aussi des entreprises. ».
La directrice, Karine Fontaine, a précisé à son tour : « La Maison de l'emploi est une association qui a pour mission d'appliquer une politique territoriale de l'emploi, de mettre en synergie et de coordonner les activités du territoire aux plans de l'emploi, du développement économique de l'insertion professionnelle et de la formation ».
Discrimination : l'âge en tête
Puis, la représentante de la délégation varoise « Fondation agir contre l'exclusion » (Face) a présenté un rapport de la Halde (1), autorité administrative indépendante, établissant que l'âge (à partir de 55 ans, 6 fois moins de chance d'obtenir un entretien) était le facteur de discrimination le plus important avant le sexe (les femmes), l'origine, le handicap.
Tour à tour, les intervenants (le centre d'information sur les droits des femmes et des familles, la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, l'union régionale des associations de parents d'enfants déficients auditifs) ont apporté leur éclairage sur la question au moyen d'informations (juridiques et autres).
Du concret pour lutter contre des « a priori ».
1. Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité.