BRUNEAU PLUS DE 30 ANS D’ENGAGEMENT ET DE VOLONTARISME EN FAVEUR DE L’INSERTION DES PERSONNES HANDICAPÉES

La 12ème Semaine pour l’Emploi des personnes handicapées* se déroulera en France du 17 au 23 novembre prochains. Une occasion pour Bruneau, leader de la vente à distance de matériel de bureau en France, de rappeler son engagement historique et quotidien dans l’insertion de personnel handicapé.

Après avoir dépassé le seuil légal de 6%, avec un taux de 7,2% en 2005, le taux d’emploi de personnes handicapées se situe aujourd’hui à 6,5% suite aux nouvelles dispositions introduites par la loi Handicap.

Fondée en 1955 par Jean-Marie Bruneau, la société Bruneau s’est toujours distinguée par une politique sociale active et avant-gardiste en matière d’intégration de personnel handicapé, qu’il s’agisse de reclassement de ses propres salariés, victimes d’un accident ou d’une maladie, comme de recrutement de personnes handicapées. Plus de 30 années d’actions qui se sont traduites par un taux d’emploi exemplaire : 7,2% du total de ses effectifs en 2005, 6,5% en 2007, soit 50 personnes sur un effectif global de 770 suite au nouveau mode de calcul induit par la loi Handicap du 11 février 2005.

Le maintien en emploi des salariés devenus handicapés représente, au sein de la société, la majeure partie de ce taux. Chacun d’eux, souvent en poste depuis plusieurs années, a fait l’objet d’un reclassement adapté, soutenu par des formations spécifiques, comme ce chauffeur monteur de mobilier qui, suite à une maladie, occupe désormais un poste administratif après avoir suivi une formation interne.

Pour mettre en œuvre sa politique d’emploi, la société Bruneau fait aussi régulièrement appel au CAT La Cardon de Palaiseau (Centre d’Aide par le Travail), l’un des établissements médico-sociaux accueillant des personnes handicapées. Depuis 35 ans maintenant, date de sa création avec le concours de Monsieur Jean-Marie Bruneau, dans le cadre de l’association ATPA dont il est membre fondateur.

« La société Bruneau a toujours aidé notre centre en missionnant chaque année, ponctuellement, des travailleurs de notre établissement. Intégrer le monde du travail, exercer d’autres activités que celles du centre constituent une chance considérable pour eux. L’un d’entre eux a d’ailleurs été définitivement recruté par Bruneau il y a 15 ans désormais, et y est toujours depuis », explique M. Da Silva, Responsable de l’Insertion et de la Formation Professionnelle  du CAT La Cardon de Palaiseau.

L’intégration de personnes handicapées au sein de l’entreprise implique un réel engagement, une capacité d’écoute et d’adaptation importante en regard du temps dédié aux personnes en question. De même, la mise en place de moyens spécifiques tant en termes de formations que d’outils de travail est un élément clé qui permet d’optimiser l’intégration de ces salariés handicapés. Pour exemple, chez Bruneau, certains espaces de manutention sont adaptés au handicap du personnel en poste.

Une donnée en phase avec les valeurs et la culture de l’entreprise fondées sur le social et la prise en compte de l’humain. Une réalité mesurée en mars 2007 par le Great Place to Work® Institute France positionnant Bruneau parmi les 20 premières sociétés où « il fait bon vivre ».

« Cet engagement que nous prenons chaque jour depuis la création de JM Bruneau s’intègre pour nous dans une politique sociale plus globale, une philosophie centrée sur l’humain, en interne comme en externe, très présente également dans notre relation commerciale. Ce qui explique que nous avons toujours tenu à faire plus que la loi en matière d’insertion de personnel handicapé », affirme Jean de Corbière, Directeur des Ressources Humaine de Bruneau.

* La Semaine pour l’Emploi des personnes handicapées a été créée en 1997 par l’ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées), avec pour objectif de sensibiliser le plus grand nombre à l’emploi des personnes handicapées et de favoriser la rencontre entre travailleurs handicapés et recruteurs. En savoir plus : www.semaine-emploi-handicap.com