CWT France signe une convention avec l’Agefiph

Publié le 3 novembre 2008 par octapeh

CWT France signe une convention avec l’Agefiph pour formaliser l’engagement de CWT pour l’insertion des travailleurs handicapés

PARIS, le 22 octobre 2008 – Jean Claude Tacnet, directeur général de Carlson Wagonlit Travel France, leader de la gestion du voyage en France, et Tanguy du Chéné, Président de l'Agefiph, (Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), ont signé aujourd’hui une convention de partenariat pour l’insertion et le maintien dans l’emploi de personnes handicapées.

Carlson Wagonlit Travel France s’engage aujourd’hui aux côtés de l’Agefiph, dans le cadre d’une convention de 24 mois (du 22 octobre 2008 au 21 octobre 2010). La signature de cette convention permet de formaliser l’engagement de CWT France en matière de politique handicap.
« La signature de cette convention formalise notre engagement en faveur de l’intégration des personnes handicapées ; engagement totalement intégré aujourd’hui dans la gestion de nos
ressources humaines » précise Jean-Claude Tacnet, Directeur général de CWT France. « La politique handicap de l’entreprise est une priorité car elle s’inscrit à la fois dans une logique
de gestion des compétences, mais aussi plus globalement dans la politique de diversité engagée par le groupe » ajoute-t-il.

Les actions entreprises dans le cadre de cette convention s’articuleront autour de 6 axes :
• Sensibiliser et former les acteurs immédiats (chargés de recrutement, managers directs…) à la question du handicap afin de leur donner le maximum d’outils clés pour réussir l’intégration de personnes handicapées ;
􀂃 Faciliter l’insertion professionnelle, en milieu ordinaire, des personnes handicapées par une préparation du salarié et de son environnement ;
􀂃 Favoriser le développement d’un projet professionnel individualisé à chaque travailleur handicapé en l’inscrivant dans le cadre d’un suivi personnalisé ;
􀂃 Participer activement à la professionnalisation des personnes handicapées extérieures à l’entreprise par des actions de formation – insertion. C’est dans ce cadre que les dispositifs susceptibles de faciliter l’embauche ultérieure (contrats de professionnalisation, contrats en alternance) seront privilégiés ;
􀂃 Développer l’économie du secteur protégé, notamment en recherchant toutes les voies possibles de coopération, tout en conciliant au mieux la qualité des emplois et les contraintes du marché (respect des délais, des coûts, de la qualité) ;
􀂃 Développer une démarche de dialogue avec les partenaires sociaux autour d’un sujet sociétal et concrétiser l’engagement pris par CWT dans le cadre des négociations sur la GPEC.

Afin de faciliter la mise en oeuvre d’une politique active d’emploi des personnes handicapées et de favoriser l’intégration de personnes nouvellement embauchées, des actions de
communication interne et externe seront également déployées pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs. La direction des ressources humaines de CWT créera, dans ce cadre,
une Mission Handicap qui aura pour rôle de réaliser les actions et les objectifs prévus par la convention. Cette Mission sera animée par le Responsable projet Diversité et handicap, dont
le poste vient d'être créé.
« L’Agefiph ne peut que se satisfaire de cette convention, a expliqué Tanguy du Chéné, Président de l’Agefiph. Rappelons que c’est toujours le premier recrutement qui coûte pour
une entreprise. Ensuite, elles sont à 93% satisfaites d’avoir embauché des personnes handicapées ».

À propos de Carlson Wagonlit Travel

Carlson Wagonlit Travel (CWT) est un leader mondial spécialisé dans la gestion des voyages d’affaires. Présent dans plus de 150 pays, CWT sert les entreprises de toutes tailles ainsi que les administrations et les organisations non gouvernementales. En s’appuyant sur l’expertise de ses équipes et des technologies de pointe, CWT aide ses clients à dégager une meilleure valeur de leur programme de voyages en termes d’économies, de service et de sécurité, et fournit à leurs voyageurs un service et une assistance de qualité. Les services et
solutions de CWT sont organisés en quatre lignes : Services aux voyageurs et gestion des transactions, Optimisation de programme, Sécurité, Réunions et événements. CWT emploie 22 000 personnes dans le monde. En 2007, son volume d’affaires a atteint 25,5 milliards de dollars US pour ses filiales à 100 % et ses jointventures. Pour plus d’information, veuillez visiter le site www.carlsonwagonlit.com.