Manpower réaffirme son engagement en faveur des Travailleurs Handicapés

Publié le 10 novembre 2008 par octapeh

A l’occasion de la « 12e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées », qui se déroulera du 17 au 22 novembre 2008, Manpower réaffirme son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des Travailleurs Handicapés. Ainsi, le 21 novembre prochain, Manpower participera à l’opération HandiChat, action phare de l’édition 2008. Au quotidien, la Mission Handicap de Manpower s’attache à promouvoir sa politique « Handicapable » auprès des entreprises pour les encourager à recruter plus de Travailleurs Handicapés.

Manpower présente ses métiers sur HandiChat

Manpower participera le 21 novembre à l’opération HandiChat, action phare de la 12e édition de la Semaine pour l’emploi des Travailleurs Handicapés organisée par l’Agefiph et Interneto. L’occasion pour Manpower de présenter ses métiers, d’échanger avec les candidats, de répondre en direct à leurs questions et recueillir des candidatures pour l’emploi de salariés permanents.

Lors de cette semaine dédiée, Manpower organise ou s’associe également à de nombreux événements destinés aux Travailleurs Handicapés. Forums emploi, job-datings, visites d’entreprises, rencontres avec des responsables d’entreprises clientes, portes ouvertes se dérouleront partout en France (Liste des événements prochainement accessible sur le site www.manpower.fr ).

« Handicapable », au cœur de la stratégie de Manpower

Nommée « Handicapable », la politique de Manpower en faveur de l’insertion professionnelle des Travailleurs Handicapés se fonde sur une conviction simple : la capacité des Travailleurs Handicapés à répondre aux exigences du poste, leur capacité à acquérir de nouvelles compétences et leur capacité à évoluer professionnellement. Avec « Handicapable », Manpower encourage les entreprises à diversifier leur recrutement et à lutter contre des préjugés encore fortement ancrés face à l’emploi de Travailleurs
Handicapés.

Plus de 25 000 missions d’intérim depuis janvier 2008

Depuis le début de l’année, 4 500 Travailleurs Handicapés ont été employés par Manpower et plus de 25 000 missions assurées. Un bilan relativement stable par rapport à 2007, réalisé sur un marché plus contraint, qui conforte le niveau de résultats en forte progression atteint l’an dernier.

Plus de 400 formations dispensées depuis janvier 2008

Malgré leur volonté de recruter des Travailleurs Handicapés, les entreprises rencontrent parfois des difficultés liées au déficit de qualification professionnelle des personnes handicapées. Le rôle de la Mission Handicap de Manpower consiste à mettre en place des formations adaptées permettant de compléter et d’actualiser les compétences
des Travailleurs Handicapés ou de les préparer aux demandes spécifiques d’une entreprise ou d’un bassin d’emploi. Depuis le début de l’année, plus de 400 Travailleurs Handicapés ont ainsi reçu une formation encadrée par Manpower, un niveau équivalent à 2007.

Mission de diagnostic auprès des entreprises « à quota zéro »

Manpower est missionné par l’Agefiph dans certains départements pour prendre contact avec des entreprises qui n’emploient pas de Travailleurs Handicapés et leur proposer un diagnostic. L’étape de diagnostic est importante car elle permet de mieux identifier les freins et parallèlement de déterminer les opportunités d’emploi. A partir de celui-ci, Manpower peut accompagner ces entreprises dans la mise en œuvre « d’actions positives » que ce soit l’accueil d’un Travailleur Handicapé en formation,
le recrutement en intérim ou en CDI, ou encore la sous-traitance de certaines tâches auprès d’établissements issus du milieu protégé ou adapté.

Un réseau de partenaires experts

   Manpower s’est construit un réseau avec des partenaires locaux et nationaux ayant   une   connaissance   approfondie du handicap. Ce réseau permet
d’identifier les candidats, de les accompagner de façon spécifique dans le retour à l’emploi et de développer, si nécessaire, des politiques de formation sur mesure.

      Manpower et l’Agefiph – Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes   Handicapées   –   ont renouvelé en janvier 2008 leur  partenariat pour une durée de deux ans. Dans le prolongement de la  convention de partenariat initiale signée en 2005, cet engagement a      pour objectif de sensibiliser les entreprises au handicap, accroître
      le nombre de détachements de collaborateurs intérimaires Travailleurs Handicapéset développer les actions de formation pour les personnes       handicapées.

      Manpower et la FAGERH – Fédération des Associations Gestionnaires et       des Établissements de Réadaptation pour Handicapés – ont signé, en       octobre 2006, un accord de partenariat qui prévoit notamment des    actions auprès des stagiaires en formation dans des CRP/ERP (Centres et Établissements de Reclassement Professionnel) pour faciliter leur      insertion professionnelle.

A propos de Manpower France

Manpower France est un Créateur de Solutions pour l’Emploi (travail temporaire, recrutement en CDD et CDI, formation, accompagnement et
conseil) avec un chiffre d’affaires de 5,1 milliards d’euros en 2007. Organisé sous la forme d’un réseau de 1 100 agences (dont 1 000 sous
l'enseigne Manpower), Manpower France intervient pour plus de 90 000 clients (PME-PMI, grandes entreprises françaises et internationales), que ce soit dans le secteur industriel, le BTP, le transport et la logistique ou les activités de services. Certifié ISO 9001:2000, Manpower France et ses filiales emploient 4 900 collaborateurs permanents.
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