Manutan ouvre le chemin de l’emploi aux personnes handicapées
| Manutan s’engage dans l’emploi des personnes handicapées avec son « Plan Hanploi 2009 » Manutan affirme sa volonté de s’inscrire dans une démarche réfléchie et concrète d’emploi pour les personnes handicapées au sein de l’entreprise, en mettant au point le Plan Hanploi 2009. Paris, le 06 novembre 2008 – Manutan, acteur majeur de la vente à distance B2B implanté dans la ville de Gonesse, ouvre le chemin de l’emploi aux personnes handicapées. |
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Parmi les valeurs de Manutan, le rapport à autrui détient une place centrale, et pour suivre cette logique, le VPCiste souhaite intégrer plus de personnes handicapées au sein de son entreprise. La volonté de Manutan se concrétise ainsi à travers la mise en place d’un plan dédié. Un audit initial
Avant de s’engager dans ce projet, la société a réalisé un audit auprès de ses employés afin de mieux comprendre leur perception des problématiques liées au handicap. Il en ressort que nombreuses sont les personnes qui ont une connaissance insuffisante des acteurs du handicap (comme l’Agefiph), et qui ne perçoivent pas Manutan comme un employeur potentiel pour les personnes handicapées.
De cet audit, Manutan a conclut qu’il existait un fossé entre sa volonté d’action et les moyens à mettre en œuvre pour sensibiliser les employés et intégrer les personnes handicapées en son sein.
Le plan Hanploi 2009
« 85% des handicaps ne sont pas visibles et il existe un très grand nombre d’idées reçues sur les handicaps », déclare Denis Lemonnier, Directeur de projet RH chez Manutan. « Nombreux sont ceux qui perçoivent le handicap d’une manière restrictive et souvent résumée à l’infirmité moteur. Aujourd’hui notre volonté est de mieux faire comprendre le handicap et balayer ainsi ces idées reçues en proposant des actions de sensibilisation et des solutions concrètes qui finiront par briser l’ignorance et donc l’appréhension ».
Le plan Hanploi 2009 a pour objectif de sensibiliser les employés et d’intégrer sur l’année qui vient, plusieurs personnes handicapées au sein de Manutan. Ce plan sera lancé les 12 et 13 novembre auprès des employés avec plusieurs actions centrées sur : - La sensibilisation : à l’occasion de la semaine du handicap au travail – du 17 au 22 novembre – et jusqu’en janvier 2009, Manutan met en place des actions de sensibilisation du personnel (accueil de personnes handicapées, activités autour des sens…). - La formation : la société organise des formations pour les managers afin d’appréhender plus aisément l’emploi des personnes handicapées (comment réaliser un entretien, comment gérer le maintien à l’emploi et le quotidien au travail…). - Le management : Manutan s’est fixé un objectif quantitatif pour l’exercice 2008/2009, à savoir qu’une personne handicapée doit rejoindre chacune des directions de la société (Achats, commerciale, marketing, ressources humaines, finance, services généraux, informatique…) - L’engagement : une action d’engagement pour le plan Hanploi est prévue, il s’agit de la signature d’un accord d’entreprise renforçant l’engagement de Manutan sur les points précédents et incluant le développement d’opérations de sous-traitance avec le secteur protégé, par exemple : les Etablissements de Service d’Aide par le Travail.
La semaine nationale pour l’emploi des personnes Handicapées chez Manutan
Du 17 au 22 novembre, Manutan s’associe à l’Agefiph pour réaliser l’opération « Un jour, un métier en action® », consistant à accueillir pendant une journée des personnes en situation de handicap au sein de la société afin de leur faire découvrir les métiers de Manutan. A propos de Manutan S.A
Manutan S.A. est une filiale du groupe Manutan, spécialiste européen de la vente à distance aux entreprises et collectivités depuis plus de 40 ans. Créée en 1966 par André Guichard, l’entreprise propose au travers de ses catalogues et de son site marchand une offre généraliste de 80 000 références unique sur le marché. Sa connaissance des problématiques de ses clients et l’expertise de ses équipes en font le partenaire privilégié des professionnels pour tous les achats d’équipements et de consommables industriels ou de bureau.
Manutan International en chiffre… - 42 ans d’expérience - CA 2006/07 : 449 millions d’euros - 23 filiales implantées dans 20 pays d’Europe - 2 000 fournisseurs - 200 000 références de produits - 1 219 collaborateurs - 600 000 clients - 100 000 m² de stockage |