LE CREUSOT : «Un jour, un métier en action» chez Alstom
Dans le cadre de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées et, plus spécialement, dans celui de l’initiative du MEDEF de Saône-et-Loire, «Un jour, un métier en action», l’entreprise Alstom du Creusot accueillait des personnes présentant un handicap, désireuses d’avoir «un aperçu assez vaste des métiers de l’industrie accessibles compte tenu de leur handicap», selon Nathalie Beaumont, responsable de la section Environnement Hygiène et Sécurité.
Ce mercredi, tout au long de la journée, ils étaient donc quatre. Quatre venus découvrir les activités industrielles au sein d’Alstom. Aussi bien aux ateliers de mécano-soudure qu’à ceux de montage, les avis étaient plus que positifs. «Nous avons pu découvrir plein de choses et cela donne forcément des espoirs pour la suite», constatait John Coutenot, 37 ans. Licencié par Titan pour cause d’allergie à la peinture, ce dernier espèrait d’ailleurs être embauché suite à cette journée.
Pareille satisfaction apparaissait dans les propos de Luis Martins. 39 ans, ancien soudeur pour le compte de l’entreprise Laurent, il se disait «confiant» en vue des prochaines propositions qui lui seront faites par les Ressources humaines, réalisant que les activités proposées par Alstom ne se révélaient pas contraignantes, largement supportables en dépit de son mal de dos récurent.
«Les explications sont bonnes, les activités sont plaisantes. Ca ne peut qu’être positif», rajoutait Dominique Mouta.
Une initiative donc positive pour ces quatre personnes. Mais également pour Alstom. Puisque cette journée permettait de promouvoir l’embauche des personnes handicapées et aussi dans le sens où cela s’inscrit parfaitement dans la poursuite de l’accord existant entre l’AGFIP et Alstom.
Accord reposant sur quatre axes : l’embauche de ces personnes, leur maintien dans l’emploi par des aménagements effectués sur les postes de travail qu‘elles occupent, un partenariat et un travail avec le secteur protégé comme, par exemple, le fait de sous-traiter des productions aux CAT et, enfin, offrir des possibilités de formation aux personnes ne pouvant accéder directement à une activité.
Des objectifs intéressants respectés par Alstom dans le but d’atteindre, d’ici 2011, la barre des 6%. Employant aujourd’hui 4% de personnes handicapées sur ses 550 salariés, l’industrie du Creusot a en effet reconduit l’accord avec l’AGFIP pour les trois prochaines années.
S’il reste encore quelques obstacles à cette marche en avant comme, par exemple, la difficulté de trouver les bons profils pour les activités proposées ou encore le fait que certaines personnes ne souhaitent pas déclarer leur handicap, il ne fait aucun doute qu’une journée comme celle-ci est bénéfique pour tous. «Les quatre personnes accueillies aujourd’hui correspondaient aux profils recherchés. Les agents de maîtrise ont été, de plus, ravis de l’intérêt porté à chacune des activités. En clair, c’était une journée fructueuse», concluait Nathalie Beaumont.